Verschwimmende Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit und wie die Balance gelingen kann Home Office: Tipps für eine gesunde Abgrenzung Jede*r kennt es: in unserer Arbeitswelt verschwimmen die Grenzen zwischen Job und Freizeit immer mehr. Besonders im Home Office kann es eine echte Herausforderung sein, klare Trennlinien zu ziehen. Doch ein gesundes Verhältnis zwischen Arbeit und Erholung [...]
Mit CAPTain: schneller am PunktSommer 2023: unsere exklusiven CAPTain Test® Kennenlern-Pakete für Neukunden: Zwei CAPTain Tests® kaufen, den dritten schenken wir Ihnen dazu! Jetzt ist die perfekte Zeit, um neue Wege zu gehen und frischen Wind in bekannte Abläufe zu bringen. Mit unserer exklusiven CAPTain Test® Aktion zum Kennenlernen möchten wir Sie dabei unterstützen, den perfekten [...]
CAPTain Tests: Wissenschaftlich fundierte menschliche Intelligenz und KI in der Personalauswahl Sobald wir die Zeitung (online oder print) aufschlagen, Fernsehnachrichten verfolgen, oder sonstige Medienportale und Newsletter öffnen: die Diskussionen um die Verwendung, Vor- und Nachteile sowie Reglementierung von KI sind allgegenwärtig. Denn vor allem in der geschriebenen Kommunikation wird die Unterstützung von künstlicher Intelligenz (KI) in [...]
Arbeitskräftemangel? Interkulturelle Aspekte und neue Wege können helfen Wir von ontalents kennen die Herausforderungen, die der aktuelle Arbeitskräftemangel aufgrund des demografischen Wandels, Nachwirkungen der Pandemie etc. mit sich bringt. Viele Unternehmen suchen verzweifelt nach qualifizierten Fachkräften und schaffen es kaum, vakante Positionen zu besetzen. Die Suche nach geeigneten Kandidaten gestaltet sich immer schwieriger und oft [...]
Neues Jahr, gleiches Hamsterrad? Hat Ihr Jahr 2023 genauso begonnen, wie das vergangene aufgehört hat?* Wir können Ihnen versichern, mit dieser Tatsache befinden Sie sich in bester Gesellschaft. Denn laut der aktuellen Market-Institut Umfrage im Auftrag der Allianz (2022) fühlen sich39 Prozent aller Österreicher*innen durch Stress im Beruf erheblich beeinträchtigt, 25 Prozent durch Stress in der [...]
Reboarding: Gemeinsam neu starten! Erinnern Sie sich? Ihre ersten Tage am damals neuen Arbeitsplatz, Kennenlernen der Kolleg*innen, erste Meetings mit Ihrer Führungskraft... Das Hineinwachsen ins Team, Mittagspausen mit Ihren Kolleg*innen, der kleine Pausentratsch und kurze Beschlüsse über den Schreibtisch hinweg… Das immer leichtere Handling der Aufgaben, mehr Klarheit in den Arbeitsprozessen und selbstverständlicher werdende Routinetätigkeiten… [...]
Die Führung aus dem Homeoffice hat einen schönen, modernen Namen: „remote leadership“. Diese verlangt Führungskräften und deren Mitarbeiter*innen neben den mittlerweile allen bekannten und viel publizierten Vorteilen doch einiges ab: Die Organisation der Arbeit neben kleinen Kindern, das Arbeiten an Orten, die dafür nie vorgesehen waren, der Vereinsamung von Singles, denen plötzlich ihre gewohnten Ansprechpartner*innen fehlen [...]
Im letzten Blogbeitrag haben wir Ihnen einige Hintergründe zum Konzept des Positive Leadership näher gebracht. Heute geht es um die Umsetzung in die Praxis, also „Ärmel hochkrempeln“ und los! Individuell statt generell Mehr Motivation und bessere Ergebnisse durch stärkenorientierte Führung - ist doch ganz einfach, oder? Damit Sie sich und Ihre MitarbeiterInnen bei der Umsetzung nicht [...]
Der Artikel von Jeanne Wellnitz „Der Chef von Morgen ist ein Liebender“ hat uns sehr angesprochen und dazu inspiriert, uns näher mit den Herausforderungen an Führung in Zeiten der Digitalisierung, der (virtuellen) Teamarbeit und der flexiblen Arbeitsplatzgestaltung zu beschäftigen. Dabei poppt ein Führungsstil auf, der sich in diesem Zusammenhang regelrecht aufdrängt: „Positive Leadership“. Das Konzept der [...]
…das zeigen die Ergebnisse einer brand-aktuellen Studie unseres „CAPTain Think Tanks“ in Kooperation mit der Hochschule Fresenius Hamburg. Anlass und Fragestellungen für die Studie Der Einstieg ins Berufsleben stellt für alle Beteiligten eine große Herausforderung dar. Die Unternehmen wollen die richtigen Mitarbeitenden finden und müssen Zeit aufwenden, um diese einzuarbeiten. Die Hochschulabsolventinnen und -absolventen treten aus [...]
