HR-Entscheidungen neu gedacht
Mehr Klarheit.
Bessere Entscheidungen.
Nachhaltige Wirkung.
Für HR, Entscheider:innen und Berater:innen, die mehr wollen als sich auf ihre Intuition zu verlassen.
Ob Sie nur eine einzelne Entscheidung treffen wollen oder ihren gesamten Prozess professionalisieren möchten; wir unterstützen Sie dabei!
HR-Management ist heute komplexer denn je
Wie reagieren wir auf permanente Transformation?
Wer passt wirklich zur Position?
Woran erkennen wir eventuelle Potenziale frühzeitig?
Wie entwickeln wir Mitarbeiter:innen gezielt weiter?
Viele dieser Entscheidungen basieren noch immer auf Erfahrung oder Bauchgefühl.
Was oft fehlt, ist eine klare, objektive Grundlage.
Stärken wir
gemeinsam die Qualität Ihrer Personalentscheidungen
ontalents begleitet Organisationen und Berater:innen als strategischer Partner, um HR-Entscheidungen insgesamt fundierter, wirksamer und nachhaltiger zu gestalten.
Der CAPTain Test® ist dabei ein präzises Instrument innerhalb eines durchdachten Gesamtsystems.
Die Wirkung entsteht durch den, auf Sie abgestimmten, passgenauen Einsatz.
Wie wir das
tun?
Wir unterstützen Sie dabei, Diagnostik sinnvoll in Ihre Organisation oder ihr Beratungsportfolio zu integrieren:
- klare Anforderungsprofile als Entscheidungsbasis
- fundierte Entscheidungen im Recruiting
- gezielte Entwicklung von Mitarbeitenden und Führungskräften
- Integration in HR- und Führungsprozesse
So entsteht Klarheit – und echte Handlungsfähigkeit.
Was sich
für Sie verändert
Weniger Unsicherheit.
Vermeidung von teuren Fehlentscheidungen.
Mehr Klarheit.
Mehr Wirksamkeit.
Mehr Qualität im HR und Ihrer Beratungsleistung.
Einsatz
entlang des kompletten Employee Life Cycles
Recruiting · Entwicklung · Führung · Coaching · Organisation
mit einem klaren Ziel: bessere Entscheidungen und nachhaltige, strategische Wirkung
Lassen Sie uns ins Gespräch
kommen und gemeinsam klären, wie Sie Ihre HR Arbeit nachhaltig stärken können.
Unverbindlich und individuell auf Ihre Situation abgestimmt.
Ergebnisse, denen Sie vertrauen können
Fundierte Entscheidungen. Klare Entwicklung. Nachhaltiger Erfolg.
Der CAPTain Test® liefert präzise, objektive Aussagen über das tatsächliche Verhalten von Menschen im beruflichen Kontext und schafft damit eine belastbare Grundlage für zentrale Personalentscheidungen.
Eingesetzt wird CAPTain von Unternehmen und Berater:innen für klare Aussagen u.a. in:
Recruiting
Personalentwicklung
Coaching
Führungskräfteentwicklung
Was uns dabei wichtig ist:
Nicht das Tool steht im Mittelpunkt – sondern der wirkungsvolle Einsatz.
Deshalb verbinden wir den CAPTain Test® mit:
klar definierten Anforderungen
professioneller Interpretation
Feedbackgesprächen auf Augenhöhe
So entsteht echter Mehrwert – für Unternehmen, Berater:innen und jede einzelne Person.
Der CAPTain Test® ist wissenschaftlich fundiert, passgenau einsetzbar, international bewährt und in über 20 Sprachen verfügbar.
Probieren Sie unseren Productfinder!
Möchten Sie Unterstützung bei der Auswahl des für Sie passenden CAPTain Reports? Dabei kann Ihnen unser neuer Productfinder helfen. Klicken Sie einfach hier und finden Sie den richtigen Test für Ihre Situation.
Checkliste für den Einsatz von CAPTain Tests®
Wir haben eine Checkliste für den perfekten Einsatz von Personaltests erstellt, die wir Ihnen gerne zur Verfügung stellen.
Fordern Sie diese jetzt bei uns an: office@ontalents.com
General Tools
Universelle Basistools
- Universell einsetzbare Potenzialanalysen für alle Fragestellungen und Zielgruppen:
- Für Personalauswahl und -entwicklung, für Führungs-, Fachkraft und Vertriebsmitarbeitende.
- Eignen sich auch für differenzierte Beratungsgespräche.
- Individualisierbar durch den Einsatz spezifischer Anforderungsprofile.
Specific Tools
Spezialtools für untershieldiche Zielfunktionen
- Spezielle Potenzialanalysen für unterschiedliche Zielfunktionen
- Für Personalauswahl und -entwicklung.
- Selbsterklärende Darstellung.
- Fix hinterlegte Benchmarks erleichtern die richtige Einschätzung und Beurteilung.
- Immer am Puls aktueller Management-Trends.
Add on Tools
Ergänzungstools
- Ergänzende Potenzialanalysen in Verbindung mit General oder Specific Tools.
- Vertiefende Beleuchtung von komplementären Potenzialbereichen, wie:
- Motivation
- interkulturelle Kompetenz
- und Lernfähigkeit
- Ergänzende Berichte aus dem wissenschaftlichen CAPTain „Think
So profitieren Sie von CAPTain Potenzialanalysen
Ihre Vorteile auf einem Blick
Einfache Anwendung
Die Nutzung der CAPTain Potenzialanalyse ist einfach und unkompliziert.
Der Einsatz von CAPTain bringt aussagekräftige Ergebnisberichte und konkrete Handlungsempfehlungen.
Objektivität und Sicherheit
Die CAPTain Potenzialanalyse ist nicht manipulierbar. Die Ergebnisse beschreiben das tatsächliche Verhalten.
Durch eine spezielle Fragesystematik und einen ausgeklügelten Auswertungsalgorithmus wird eine Verfälschung der Ergebnisse verhindert.
Universell und individuell
Für die Bewertung der CAPTain-Ergebnisse können kultur- und unternehmensspezifische Benchmarks hinterlegt werden.
Wissenschaftlich fundiert
Das verhaltenspsychologische Modell von CAPTain ist wissenschaftlich anerkannt und bestätigt.
Förderung von Potenzialen
Die Ergebnisse können als Ausgangspunkt und zur Evaluation von Entwicklungsprozessen eingesetzt werden.
Valide und erfolgswirksam
Mit CAPTain ausgewählte Vertriebsmitarbeitende machen z. B. nachweislich mehr Umsatz.
CAPTain Potenzialanalyse rund um die Uhr in unserem Webshop verfügbar
Bestellen Sie Ihre CAPTain Tests bequem und unkompliziert online und erhalten Ihre Zugangsdaten umgehend per Email.
Testimonials
Kunden über die CAPTain Potenzialanalyse
„Der CAPTain ist für uns seit Jahren ein sehr wertvolles Instrument in der Potenzialanalyse. Er gibt immer wieder spannende Erkenntnisse und Aufschlüsse bei der Reflektion der Ergebnisse – vor allem die MitarbeiterInnen finden die Feedbackgespräche daher als sehr wertvoll und gewinnbringend.Wir haben den CAPTain im Talentmanagement – als Basis für den Personnel Development Plan – im Einsatz, im Management-Programm – vor allem hinsichtlich agile skills – als auch in der individuellen Führungskräfte-Auswahl ist CAPTain eine sinnvolle Unterstützung.“
„Mit Hilfe von CAPTain kann das Potential für eine (höhere) Führungsfunktion innerhalb des darauf aufbauenden Beratungsgespräches mit dem Mitarbeiter sehr transparent und markant erörtert und beschrieben werden. Als Führungskräfteentwickler bekomme ich Eindrücke über das Arbeits- und Leistungsverhalten, welches mir in Beratungsgesprächen und Simulationen sonst nicht erschließbar ist. Alle Potentialkandidaten waren bis dato erstaunt wie treffend CAPTain ihr Potential beschreibt.
Abschließend kann ich sagen, dass mit Hilfe von CAPTain die Entwicklungsmaßnahmen für die Potentialkandidaten zielführender und umfänglicher verabredet wurden. Unsere Führungskräfteentwicklung umfasst nun in viel stärkerem Maße alle Möglichkeiten on und off-the-job.“
„Seit vielen Jahren setzen wir von der Beratergruppe Neuwaldegg CAPTain erfolgreich in der Unternehmensberatung und Organisationsentwicklung ein. In der Führungskräfteentwicklung verwenden wir ihn zur individuellen Standortbestimmung und für die Ableitung konkreter Entwicklungsmaßnahmen.
Auch bei der optimalen Zusammenstellung von Teams und Projektgruppen, sowie bei einer schnellen und kompetenten Stellenbesetzung liefert CAPTain durch die Möglichkeit maßgeschneiderter Anforderungsprofile fundierte Entscheidungsgrundlagen.
CAPTain bietet nachvollziehbare Antworten auf die Fragen unserer Kunden und begeistert durch die Aussagekraft und Präzision der Ergebnisse.“
„Ich möchte Ihnen gerne rückmelden, dass ich auch als erfahrene Beraterin und systemischer Coach immer wieder erstaunt bin, wie treffsicher die Ergebnisse von CAPTain sind.
Und wie viel sie den Menschen für ihre persönliche Entwicklung nachhaltig etwas bringen. Auch wenn sie manchmal erstaunt über das Feedback sind, das sie erhalten.“
„Wir setzen CAPTain seit vielen Jahren mit großem Erfolg sowohl in der Mitarbeiter-Auswahl als auch – Entwicklung ein. Immer wieder bestätigt sich die Aussagesicherheit der CAPTain-Ergebnisse und wir freuen uns über die hohe Akzeptanz bei den Mitarbeitern. Das steigert die Qualität professioneller Personalarbeit enorm.
Besonders effizient wurde der Einsatz in Verbindung mit einem unternehmensspezifischen Anforderungsprofil für die Verkäufer-Auswahl und für die Führungsnachwuchsentwicklung. Bei Porsche ist CAPTain ein gut implementiertes und akzeptiertes Tool.“
„Der CAPTain bietet eine gute Möglichkeit für einen Abgleich von Außen- und Selbstbild. Die Darstellung der Ergebnisse ist übersichtlich und konsistent. Die vertiefende Erläuterung führt einen schnell auf die wesentlichen Knackpunkte, so dass das Instrument kompakt wichtige Impulse für die Weiterentwicklung liefert.“
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Großartige Geschichten haben eine Persönlichkeit. Erwägen Sie, eine großartige Geschichte zu erzählen, die Persönlichkeit hat. Das Schreiben einer Geschichte mit Persönlichkeit für potenzielle Kunden hilft dabei, eine Beziehungsverbindung herzustellen. Dies zeigt sich in kleinen Macken wie Wortwahl oder Phrasen. Schreiben Sie aus Ihrer Sicht, nicht aus der Erfahrung eines anderen.
Großartige Geschichten sind für jeden, auch wenn sie nur für eine Person geschrieben werden. Wenn Sie versuchen, mit Blick auf ein breites, allgemeines Publikum zu schreiben, wird Ihre Geschichte unecht klingen und es wird ihr an Emotionen fehlen. Niemand wird interessiert sein. Schreiben Sie für eine Person. Wenn es für die eine Person echt ist, ist es auch für den Rest echt.