Rethinking HR decisions
Greater clarity.
Better decisions.
Lasting impact.
For HR professionals, decision-makers and consultants who want more than just to rely on their intuition.
Whether you’re looking to make a single decision or want to professionalise your entire process, we’re here to support you!
HR management is more complex today than ever before
How do we respond to constant change?
Who is truly suited to the role?
How can we identify potential at an early stage?
How do we develop our staff in a targeted way?
Many of these decisions are still based on experience or gut feeling.
What is often missing is a clear, objective basis.
Let’s work together to enhance the quality of your recruitment decisions
ontalents acts as a strategic partner to organisations and consultants, helping them to make HR decisions that are more well-founded, effective and sustainable overall.
The CAPTain Test® is a precise tool within a carefully designed overall system.
Its impact stems from its tailored, precise application, tailored specifically to your needs.
How do we do this?
We help you to integrate assessment effectively into your organisation or your consultancy portfolio:
- clear job profiles as a basis for decision-making
- well-informed recruitment decisions
- targeted development of staff and managers
- integration into HR and leadership processes
This creates clarity – and a genuine ability to take action.
What will change for you
Less uncertainty.
Avoiding costly mistakes.
Greater clarity.
Greater effectiveness.
Higher quality in HR and your consultancy services.
Support throughout the entire employee life cycle
Recruitment · Development · Leadership · Coaching · Organisation
with a clear aim: better decisions and sustainable, strategic impact
Let’s have a chat and work out together how you can strengthen your HR work in the long term.
With no obligation and tailored to your specific situation.
Results you can trust
Well-informed decisions. Clear development. Sustainable success.
The CAPTain Test® provides precise, objective insights into people’s actual behaviour in a professional context, thereby creating a robust basis for key HR decisions.
CAPTain is used by companies and consultants to provide clear insights in areas such as:
Recruitment
Staff development
Coaching
Leadership development
What matters to us:
It is not the tool itself that takes centre stage – but its effective use.
That is why we combine the CAPTain Test® with:
clearly defined requirements
professional interpretation
feedback discussions on an equal footing
This creates genuine added value – for companies, consultants and every individual.
The CAPTain Test® is scientifically sound, can be tailored to specific needs, has been tried and tested internationally, and is available in over 20 languages.
Try our Product Finder!
Would you like some help choosing the right CAPTain Report for you? Our new Product Finder can help. Simply click here to find the right test for your situation.
Checklist for using CAPTain Tests®
We have drawn up a checklist to ensure the optimal use of personnel tests, which we are happy to provide.
Request a copy from us now: office@ontalents.com
General Tools
Universal basic tools
- Versatile potential analyses suitable for all types of questions and target groups:
- For staff selection and development, for managers, specialist staff and sales staff.
- Also suitable for in-depth counselling sessions.
- Can be tailored to individual needs through the use of specific requirement profiles.
Specific Tools
Specialised tools for different objective functions
- Specialised potential analyses for different objective functions
- For staff selection and development.
- Self-explanatory presentation.
- Pre-set benchmarks facilitate accurate assessment and evaluation.
- Always in step with the latest management trends.
Add on Tools
Supplementary tools
- Supplementary potential analyses in conjunction with General or Specific Tools.
- In-depth analysis of complementary areas of potential, such as:
- Motivation
- intercultural competence
- and learning ability
- Supplementary reports from the scientific CAPTain ‘Think’
How to benefit from CAPTain potential analyses
Your benefits at a glance
Easy to use
Using the CAPTain Potential Analysis is simple and straightforward.
Using CAPTain provides insightful reports and specific recommendations for action.
Objectivity and safety
The CAPTain Potential Analysis cannot be manipulated. The results describe actual behaviour.
A specialised questionnaire structure and a sophisticated evaluation algorithm prevent the results from being distorted.
Versatile and personalised
Culture- and company-specific benchmarks can be set up to evaluate the CAPTain results.
Scientifically sound
CAPTain’s behavioural psychology model is scientifically recognised and validated.
Developing Potential
The results can be used as a starting point and to evaluate development processes.
Valid and effective
Sales staff selected using CAPTain have, for example, been shown to generate higher turnover.
CAPTain Potential Analysis is available round the clock in our online shop
Order your CAPTain tests conveniently and easily online and receive your login details straight away by email.
Testimonials
Customer feedback on the CAPTain Potential Analysis
„Der CAPTain ist für uns seit Jahren ein sehr wertvolles Instrument in der Potenzialanalyse. Er gibt immer wieder spannende Erkenntnisse und Aufschlüsse bei der Reflektion der Ergebnisse – vor allem die MitarbeiterInnen finden die Feedbackgespräche daher als sehr wertvoll und gewinnbringend.Wir haben den CAPTain im Talentmanagement – als Basis für den Personnel Development Plan – im Einsatz, im Management-Programm – vor allem hinsichtlich agile skills – als auch in der individuellen Führungskräfte-Auswahl ist CAPTain eine sinnvolle Unterstützung.“
„Mit Hilfe von CAPTain kann das Potential für eine (höhere) Führungsfunktion innerhalb des darauf aufbauenden Beratungsgespräches mit dem Mitarbeiter sehr transparent und markant erörtert und beschrieben werden. Als Führungskräfteentwickler bekomme ich Eindrücke über das Arbeits- und Leistungsverhalten, welches mir in Beratungsgesprächen und Simulationen sonst nicht erschließbar ist. Alle Potentialkandidaten waren bis dato erstaunt wie treffend CAPTain ihr Potential beschreibt.
Abschließend kann ich sagen, dass mit Hilfe von CAPTain die Entwicklungsmaßnahmen für die Potentialkandidaten zielführender und umfänglicher verabredet wurden. Unsere Führungskräfteentwicklung umfasst nun in viel stärkerem Maße alle Möglichkeiten on und off-the-job.“
„Seit vielen Jahren setzen wir von der Beratergruppe Neuwaldegg CAPTain erfolgreich in der Unternehmensberatung und Organisationsentwicklung ein. In der Führungskräfteentwicklung verwenden wir ihn zur individuellen Standortbestimmung und für die Ableitung konkreter Entwicklungsmaßnahmen.
Auch bei der optimalen Zusammenstellung von Teams und Projektgruppen, sowie bei einer schnellen und kompetenten Stellenbesetzung liefert CAPTain durch die Möglichkeit maßgeschneiderter Anforderungsprofile fundierte Entscheidungsgrundlagen.
CAPTain bietet nachvollziehbare Antworten auf die Fragen unserer Kunden und begeistert durch die Aussagekraft und Präzision der Ergebnisse.“
„Ich möchte Ihnen gerne rückmelden, dass ich auch als erfahrene Beraterin und systemischer Coach immer wieder erstaunt bin, wie treffsicher die Ergebnisse von CAPTain sind.
Und wie viel sie den Menschen für ihre persönliche Entwicklung nachhaltig etwas bringen. Auch wenn sie manchmal erstaunt über das Feedback sind, das sie erhalten.“
„Wir setzen CAPTain seit vielen Jahren mit großem Erfolg sowohl in der Mitarbeiter-Auswahl als auch – Entwicklung ein. Immer wieder bestätigt sich die Aussagesicherheit der CAPTain-Ergebnisse und wir freuen uns über die hohe Akzeptanz bei den Mitarbeitern. Das steigert die Qualität professioneller Personalarbeit enorm.
Besonders effizient wurde der Einsatz in Verbindung mit einem unternehmensspezifischen Anforderungsprofil für die Verkäufer-Auswahl und für die Führungsnachwuchsentwicklung. Bei Porsche ist CAPTain ein gut implementiertes und akzeptiertes Tool.“
„Der CAPTain bietet eine gute Möglichkeit für einen Abgleich von Außen- und Selbstbild. Die Darstellung der Ergebnisse ist übersichtlich und konsistent. Die vertiefende Erläuterung führt einen schnell auf die wesentlichen Knackpunkte, so dass das Instrument kompakt wichtige Impulse für die Weiterentwicklung liefert.“
Newsletter Anmeldung
Großartige Geschichten haben eine Persönlichkeit. Erwägen Sie, eine großartige Geschichte zu erzählen, die Persönlichkeit hat. Das Schreiben einer Geschichte mit Persönlichkeit für potenzielle Kunden hilft dabei, eine Beziehungsverbindung herzustellen. Dies zeigt sich in kleinen Macken wie Wortwahl oder Phrasen. Schreiben Sie aus Ihrer Sicht, nicht aus der Erfahrung eines anderen.
Großartige Geschichten sind für jeden, auch wenn sie nur für eine Person geschrieben werden. Wenn Sie versuchen, mit Blick auf ein breites, allgemeines Publikum zu schreiben, wird Ihre Geschichte unecht klingen und es wird ihr an Emotionen fehlen. Niemand wird interessiert sein. Schreiben Sie für eine Person. Wenn es für die eine Person echt ist, ist es auch für den Rest echt.