Fundierte Personalentscheidungen statt Bauchgefühl
Die Qualität Ihrer Personalentscheidungen ist einer der entscheidenden Erfolgsfaktoren Ihres Unternehmens.
Mit dem CAPTain Test® erhalten Sie eine wissenschaftlich fundierte, objektive Grundlage, um Mitarbeiter:innen passend auszuwählen, gezielt zu entwickeln und nachhaltig zu binden.
Verhalten messbar machen – statt zu hoffen.
Was CAPTain einzigartig macht
Der CAPTain Test® misst nicht die Persönlichkeit, sondern das, worauf es im Arbeitsalltag wirklich ankommt:
Konkretes Verhalten am Arbeitsplatz
- Wie trifft eine Person Entscheidungen?
- Wie führt sie andere?
- Wie arbeitet sie im Team?
- Wie geht sie mit Verantwortung um?
- Was sind Stärken und wo gibt es noch entwicklungsfähige Bereiche?
Die Analyse basiert auf 38 wissenschaftlich definierten Verhaltensdimensionen und liefert ein klares, differenziertes Bild des tatsächlichen Arbeits- und Leistungsstils.
Das Ergebnis: keine Interpretationen – sondern belastbare Entscheidungsgrundlagen.
Wissenschaftlich fundiert und seit Jahrzehnten in der Praxis bewährt
Der CAPTain Test® wurde von Psycholog:innen entwickelt und basiert auf anerkannten wissenschaftlichen Modellen.
Grundlage ist die Theorie von Henry A. Murray:
- Verhalten entsteht aus dem Zusammenspiel von inneren Motiven („needs“)
- und äußeren Anforderungen („presses“)
CAPTain macht genau dieses Zusammenspiel - und damit Verhalten - im beruflichen Kontext sichtbar.
Der entscheidende Unterschied: Kriterienorientierte Diagnostik
Die meisten Personaltests vergleichen bestimmte Gruppen von Menschen miteinander (Normorientierung).
Der CAPTain Test® basiert jedoch auf dem Prinzip der kriterienorientierten Diagnostik.
Das bedeutet:
Das Verhalten einer Person wird nicht mit anderen verglichen, sondern direkt den konkreten Anforderungen einer Position gegenübergestellt.
Der entscheidende Maßstab ist somit nicht eine Normgruppe,
sondern die Frage: Wie gut passt das Verhalten der Person zur Position, Tätigkeit und Umfeld?
Für Sie heißt das:
Sie erhalten klare Aussagen zur Passung, statt relativer Vergleiche ohne direkten Praxisbezug.
Das bedeutet für Sie:
- klare Aussagen zur Passung
- keine „Durchschnittswerte“
- direkte Ableitung von Eignung und Entwicklungspotenzial
Das ist der Grund, warum CAPTain ein äußerst beliebter Begleiter für Entscheider:innen, HR Manager:innen und Berater:innen ist.
Realitätsnah
& schwer verfälschbar
Der CAPTain Test® nutzt das wissenschaftlich fundierte Paarvergleichsverfahren (forced choice):
- 183 konkrete Entscheidungssituationen
- Zwei gleich attraktive Antwortoptionen
- Fokus auf intuitives Verhalten
Vorteil für Sie:
✔ deutlich geringere soziale Erwünschtheit
✔ hohe Validität
✔ realitätsnahe Ergebnisse
Menschen zeigen, wie sie handeln – nicht, wie sie wirken wollen.
Qualität,
auf die Sie sich verlassen können
Der CAPTain Test® erfüllt zentrale wissenschaftliche Gütekriterien:
✔ Objektivität: standardisierte, computergestützte Auswertung
✔ Reliabilität: stabile und verlässliche Ergebnisse (r ≈ .70)
✔ Validität: nachweisbare Aussagekraft für beruflichen Erfolg
Zusätzlich:
✔ DIN 33430 kompatibel
✔ DSGVO-konform (Datenverarbeitung in Deutschland)
Konkreter
Nutzen für Ihr Unternehmen
Mit CAPTain:
- treffen Sie bessere Personalentscheidungen
- reduzieren Sie teure Fehlbesetzungen
- erkennen Sie Potenziale frühzeitig
- entwickeln Sie Mitarbeitende gezielt statt unspezifisch
- bauen Sie leistungsfähige und agile Teams auf
Dadurch erhalten Sie Klarheit für:
Recruiting, Personalentwicklung, Mental Health, Stressmanagement, Retention Management, Organisationsentwicklung und Coaching.
Maßgeschneiderte
Anforderungsprofile: Der entscheidende Schritt von Analyse zu Entscheidung
Der CAPTain Test® zeigt nicht nur, wie Menschen sich im Arbeitsumfeld verhalten, sondern ermöglicht den direkten Abgleich mit den konkreten Anforderungen der spezifischen Position im Unternehmen, mit den dazugehörenden Menschen und Kultur.
Dazu können individuelle Anforderungsprofile definiert werden, die exakt beschreiben, welches Verhalten für eine Rolle wirklich erfolgsentscheidend ist.
Das Besondere:
Nicht „gut“ oder „schlecht“ entscheidet – sondern die Passung zur Aufgabe.
So erkennen Sie auf einen Blick:
- ob eine Person zur Position passt
- in welchen Bereichen Entwicklungsbedarf besteht
- wie groß die Abweichung zum Idealprofil ist und wo Entwicklungsbedarf besteht
Das Ergebnis:
klare, objektive und sofort nutzbare Auswertungen.
Ihr nächster Schritt?
Sie möchten wissen, wie der CAPTain Test® in Ihrem Unternehmen eingesetzt werden kann?
Lassen Sie uns miteinander sprechen.