CAPTain ist ein webbasiertes Personaleinschätzungsverfahren, das schnell, zuverlässig und objektiv den Arbeits- und Leistungsstil einer Person beschreibt. Dazu werden die mittels einer speziellen Fragetechnik (Paarvergleichsverfahren) erhobenen Selbstauskünfte über Gewohnheiten und Erfahrungen im Berufsalltag nach arbeitspsychologischen Gesichtspunkten ausgewertet. Das Ergebnis ist ein Profil, das auf 34 Dimensionen die üblichen Verhaltensweisen einer Person im Umgang mit sachlichen Aufgabenstellungen sowie mit Kolleg:innen und Mitarbeiter:innen darstellt.
CAPTain wurde von Arbeits- und Betriebspsycholog:innen nach anerkannten Standards und modernen theoretischen Grundsätzen als online-Tool entwickelt. Seine Aussagekraft hat CAPTain in zahlreichen wissenschaftlichen Untersuchungen unter Beweis
gestellt. CAPTain unterliegt einer fortlaufenden Qualitätskontrolle und wird regelmäßig den veränderten Anforderungen der betrieblichen Praxis angepasst.
Zur Durchführung aller Tests von ontalents wird in Ihrem bevorzugten Internet Browser die Adresse https://user.cnt-testcenter.com aufgerufen und dann der Zugangscode eingegeben oder der direkte Link verwendet, der Sie ohne die Eingabe eines Zugangscode direkt zu Ihrem CAPTain Test weiterleitet.
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Die Sprache wird von ontalents bei der Erstellung der Testung ausgewählt. Benutzen Sie also bitte keine externen Übersetzungstools, wie Google Übersetzer, da es sonst passieren kann, dass die doppelte Übersetzung zu einem nicht Logischen Satzbau führen kann. Falls Sie Ihre Sprache des Tests geändert haben möchten, wenden Sie sich bitte an die Stelle, welche Ihnen Ihre Zugangscodes gesendet hat.
Das CAPTain Testsystem basiert auf der von Henry A. Murrey entwickelten Persönlichkeitstheorie. Diese geht von zwei entgegengesetzten Kräften aus, die menschliches Verhalten bestimmen:
1. „needs“: innere Spannungslagen, wie beispielsweise Bedürfnisse, Strebungen, subjektive Wünsche und Haltungen
2. „presses“: Umweltanforderungen an die Person
CAPTain misst die Verhaltensmuster, die sich im Spannungsfeld dieser beiden Kräfte herausgebildet haben.
CAPTain ist kein Persönlichkeitstest, denn er erfasst Verhaltensdispositionen
also die Art und Weise, wie Personen im beruflichen Kontext vorgehen. Zum Beispiel:
- Arbeits- und Leistungsstil
- Team- und Sozialverhalten
- Selbstmanagement
- Management- und Führungskompetenz
- Vertriebspotenzial
- Lern- und Entwicklungspotenziale
- Projektmanagementfähigkeiten
- Passung zu Werten und Prinzipien agilen Handelns
CAPTain wird international in großen und kleinen Unternehmen sowie Beratungsunternehmen eingesetzt. Neben der Personalauswahl (Recruiting) ist die Personalentwicklung das Hauptanwendungsgebiet. Hier sind es vor allem die Identifikation von Nachwuchskräften, die Trainingsbedarfsanalyse und die Evaluation von Personalentwicklungs-Maßnahmen, bei denen CAPTain verwendet wird. Aber auch in der Beratung von Führungskräften, dem Coaching und in der Teamentwicklung findet das Verfahren Anwendung.
Das CAPTain zugrunde liegende messtheoretische Modell ist das der kriterienorientierten Diagnostik, dessen Ziel es ist, die Stellung des Probanden relativ zu den aufgestellten Kriterien zu ermitteln. Dies hat in der Eignungsdiagnostik entscheidende Vorteile:
Für eine Personalauswahlentscheidung ist es zum Beispiel wenig interessant zu wissen, wie selbstständig ein Bewerber oder eine Bewerberin im Vergleich zu seiner/ihrer Alters- und Bildungsgruppe arbeitet (z. B.: selbstständiger als 60 % der Vergleichsgruppe), sondern ob die Person exakt das Maß an Selbstständigkeit realisiert, das für die spezifische Position gefordert ist.
CAPTain ist ein wissenschaftlich validiertes Verfahren. Seine Anwendung entspricht der DIN 33430. CAPTain erfüllt alle Gütekriterien, die an Verfahren zur berufsbezogenen Eignungsbeurteilung gestellt werden.
Das Thema Datenschutz nehmen wir sehr ernst. Bevor Sie CAPTain durchführen, haben Sie in der Eingangsmaske die Möglichkeit, über einen Link zu unserer Datenschutzerklärung zu gelangen.
Die Qualitätsstandards des CAPTain Test® entsprechen den Qualitätsstandards der
DIN 33430:
Qualitätsstandards in der berufsbezogenen Eignungsbeurteilung
- Handbuch
- Objektivität
- Reliabilität
- Validität
- Unverfälschbarkeit
- Ökonomie (Kosten-Nutzen)
- Nützlichkeit (Relevanz)
- Fairness
- Zumutbarkeit
Mit einer Zustimmungsrate von über 90 Prozent begeistert der CAPTain Test® nicht nur die Beantwortenden, sondern auch die Entscheidungsträger, Personalentwickler:innen und Coaches.
Auch wenn die Vorstellung, eine webbasierte Personalbeurteilung zu erhalten und die spezifische Frageform des Paarvergleichs zunächst ungewohnt sind, zeigen sich Mitarbeiter:innen und Füh- rungskräfte regelmäßig überrascht über die Aussagequalität von CAPTain.
Durch CAPTain eingeschätzte Mitarbeiter:innen stimmen dieser Beurteilung mehr zu als ihrer Selbstbeschreibung. Vorgesetzte lernen nach eigener Aussage durch den CAPTain ihre Mitarbeiter:innen deutlich besser kennen, was für alle Beteiligten einen Vorteil bringt.
„ich bin total erstaunt, wie aus den Fragen dieses passende, umfassende Ergebnis kommen kann“
„bei der Beantwortung war ich noch skeptisch, aber mit dem Report stimme ich zu 99% überein“
„unglaublich“
„vielen Dank für diese Rückmeldung, mit dem CAPTain habe ich das erste Mal auch meine blinden Flecken erkannt“
„ Danke für diese Möglichkeit, ich weiß jetzt, worauf ich bei meiner Mitarbeiter:innenführung achten soll“
„der CAPTain lügt nicht“
Die Auswahl der richtigen Version für die CAPTain Fragebogenvorgabe
Bitte beachten Sie, dass die Wahl der passenden Version des CAPTain-Fragebogens für ein valides Ergebnis Voraussetzung ist!
Leider wird häufig der Fehler gemacht, die Version anhand der angestrebten Zielfunktion auszuwählen. Die Zielfunktion wird aber ausschließlich durch das entsprechende Anforderungsprofil definiert, sei es nun sichtbar hinterlegt oder aber auch nur virtuell.
Für die Auswahl der richtigen Version ist entscheidend, in welcher Funktion sich eine Person aktuell befindet!
Erklärung: Die verfügbaren Fragen in allen CAPTain-Fragebögen sind identisch, und unterscheiden sich ausschließlich im Detail-Wording bezogen auf den relevanten Sozialkontext einer Funktion. Zum Beispiel:
- Führung: „Meine Mitarbeiter/-innen hören meist auf meine Meinung“
- Fachpersonal: „Meine Kollegen/-innen hören meist auf meine Meinung“
- Beratung/Vertrieb: „Meine Kunden/-innen hören meist auf meine Meinung“
- Hochschüler: „Meine Kommilitonen/-innen hören meist auf meine Meinung“
- Schüler: „Meine Mitschüler/-innen hören meist auf meine Meinung“
Die Wahl der korrekten Version hat den Vorteil, dass sich die Person optimal in die Fragen hineinversetzen kann.
Selbstverständlich können auch valide Aussagen zum Führungspotenzial einer Person getroffen werden, wenn diese den CAPTain-Fragebogen z.B. in der Version Fachpersonal durchgeführt hat.
Der CAPTain-Fragebogen besteht aus 183 Paarvergleichsfragen. Bei einigen CAPTain-Ausführungen gibt es zusätzlich 38 Fragen zur Selbsteinschätzung.
Paarvergleichsfragen sind Fragen, bei denen Sie sich zwischen zwei Aussagen entscheiden müssen. Beim CAPTain sind dies Aussagen zu jeweils unterschiedlichen Verhaltensweisen, Vorlieben und Erfahrungen im Arbeitszusammenhang.
Nein, durch den dahinterliegenden ausgeklügelten Algorithmus im ersten Fragebogen können Sie bei den Paarvergleichsfragen nichts falsch machen.
Wenn Sie den zweiten Fragebogen, also die Selbsteinschätzung beantworten, wissen Sie genau welche Antwort am Besten passt.
Die Durchführungsdauer beider Fragebögen liegt generell an Ihrer Geschwindigkeit, im Schnitt bei ca. 45 Minuten.
Ja, Sie können die Beantwortung des CAPTain Test® jederzeit unterbrechen und dort fortsetzen, wo Sie aufgehört haben. Wir empfehlen, den Fragebogen jedoch möglichst zügig zu beantworten.
Der CAPTain Test® besteht je nachdem, welche Auswertung gewünscht ist aus einem oder zwei Teilen:
Bei der Durchführung des Tests werden im ersten Teil des Fragebogens 183 Paarvergleichsfragen beantwortet, die realitätsnahe Entscheidungssitutationen darstellen und in denen immer eine Antwort gewählt werden muss. Ziel ist, das Sie intuitv antworten. Bei den meisten Personen gibt es einmal eine Frage, bei der die Entscheidung schwer fällt. Aber keine Sorge: durch den dahinterliegenden ausgeklügelten Algorithmus können Sie nichts falsch machen.
Beispiel:
Im eventuell zu beantwortenden zweiten Teil des Fragebogens wird die Selbsteinschätzung in 38 Fragen abgefragt. Beispiel:
Die Durchführungsdauer beider Fragebögen liegt generell an Ihrer Geschwindigkeit, im Schnitt bei ca. 45 Minuten..
Allgemein gilt: die Fragen müssen alle beantwortet werden, ein zurückgehen oder weiterspringen ohne Beantwortung ist nicht möglich.
Die Durchführungsdauer beider Fragebögen liegt generell an Ihrer Geschwindigkeit, im Schnitt bei ca. 45 Minuten..
Allgemein gilt: die Fragen müssen alle beantwortet werden, ein zurückgehen oder weiterspringen ohne Beantwortung ist nicht möglich.
Wählen Sie die Aussage aus, die im Vergleich zur anderen am besten zu Ihnen passt. Beachten Sie dabei, dass es kein Richtig oder Falsch gibt. Manchmal fällt diese Entscheidung nicht ganz leicht, das ist normal und auch so gewollt.
Beide Aussagen passen nicht zu Ihnen? Wählen Sie die aus, die noch am wenigsten Ihrer Einstellung und Erfahrung widerspricht.
Beide Aussagen passen zu Ihnen? Wählen Sie die aus, die im Vergleich zur anderen noch am besten zu Ihnen passt.
In diesem äußerst unwahrscheinlichen Fall:
Bitte schließen Sie in diesem Fall Ihren Internet Browser und rufen Sie den Link zur Testung erneut auf. Ihr Fortschritt wird gespeichert, damit Sie von dort wo Sie aufgehört haben fortfahren können. Sollte das Problem weiterhin bestehen können Sie sich gerne an das Personal von ontalents wenden. Entweder per E-Mail unter office@ontalents.com oder telefonisch unter +43 1 405 24 00.
Der Schutz von persönlichen Daten ist uns ein besonderes Anliegen. Wir verarbeiten Ihre Daten daher ausschließlich auf Grundlage der gesetzlichen Bestimmungen (DSGVO, TKG 2003). Nähere Informationen können Sie gerne auf unserer Webseite nachlesen unter: www.captaintests.com/datenschutz/
Die Ergebnisse erhält die Person, die Sie zur Testdurchführung eingeladen hat. Je nachdem, wie der laufende Prozess im Unternehmen aufgesetzt wurde, werden diese mit Ihnen geteilt und/oder mit Ihnen in einem persönlichen Gespräch besprochen.
Der CAPTain Test® ist ein kriterienorientiertes Verfahren. Es misst das Verhalten einer Person am Arbeitsplatz und zeigt, wie dieses durch andere wahrgenommen wird und beobachtbar ist.
Beim CAPTain wird man nicht mit anderen Personen verglichen.
Da dem Test keine Normvergleichsgruppen hinterlegt sind, werden keinerlei Aussagen getätigt, ob man besser oder schlechter als andere ist.
Sollte die Auswertung auf eine bestimmte Position zugeschnitten sein, dann finden Sie in dieser lediglich verbesserungsfähige Bereiche und Informationen für die Personalentwicklung und Training.
Setzen Sie sich bitte für einen Austausch und Klärung direkt mit ontalents in Verbindung. Gemeinsam finden wir die für Sie und Ihre Anforderung passende Lösung.
Bei CAPTain gilt nicht, je höher der Ergebnisscore desto besser. Welche Merkmalsausprägung wie zu bewerten ist, hängt immer von den Anforderungen der konkreten Tätigkeit ab.
Für weitere Informationen rund um CAPTain, oder bei technischen Fragen wenden Sie sich bitte an ontalents, unter der Telefonnummer: 01/405 24 00 oder per E-Mail an: office@ontalents.com. Unsere Office-Zeiten sind: Montag bis Donnerstag 9 bis 17 Uhr, Freitag 9 bis 14 Uhr.