CAPTain ist ein psychometrisches Verfahren zur Erfassung der Verhaltenskompetenzen im Arbeitskontext.
Das CAPTain Testsystem basiert auf der von Henry A. Murrey entwickelten Persönlichkeitstheorie. Diese geht von zwei entgegengesetzten Kräften aus, die menschliches Verhalten bestimmen:
1. „needs“: innere Spannungslagen, wie beispielsweise Bedürfnisse, Strebungen, subjektive Wünsche und Haltungen
2. „presses“: Umweltanforderungen an die Person
CAPTain misst die Verhaltensmuster, die sich im Spannungsfeld dieser beiden Kräfte herausgebildet haben.
Das CAPTain zugrunde liegende messtheoretische Modell ist das der kriterienorientierten Diagnostik, deren Ziel es ist, die Stellung des Probanden relativ zu den aufgestellten Kriterien zu ermitteln. Dies hat in der Eignungsdiagnostik entscheidende Vorteile:
Für eine Personalauswahlentscheidung ist es zum Beispiel wenig interessant zu wissen, wie selbstständig ein Bewerber oder eine Bewerberin im Vergleich zu seiner/ihrer Alters- und Bildungsgruppe arbeitet (z. B.: selbstständiger als 60 % der Vergleichsgruppe), sondern ob die Person exakt das Maß an Selbstständigkeit realisiert, das für die spezifische Position gefordert ist.
CAPTain ist ein wissenschaftlich validiertes Verfahren. Seine Anwendung entspricht der DIN 33430. CAPTain erfüllt alle Gütekriterien, die an Verfahren zur berufsbezogenen Eignungsbeurteilung gestellt werden.
Das Thema Datenschutz nehmen wir sehr ernst. Bevor Sie CAPTain durchführen, haben Sie in der Eingangsmaske die Möglichkeit, über einen Link zu unserer Datenschutzerklärung zu gelangen.
Der CAPTain-Fragebogen besteht aus 183 Paarvergleichsfragen. Bei einigen CAPTain-Ausführungen gibt es zusätzlich 38 Fragen zur Selbsteinschätzung.
Paarvergleichsfragen sind Fragen, bei denen Sie sich zwischen zwei Aussagen entscheiden müssen. Beim CAPTain sind dies Aussagen zu jeweils unterschiedlichen Verhaltensweisen, Vorlieben und Erfahrungen im Arbeitszusammenhang.
Die Auswahl der richtigen Version für die CAPTain Fragebogenvorgabe
Bitte beachten Sie, dass die Wahl der passenden Version des CAPTain-Fragebogens für ein valides Ergebnis Voraussetzung ist!
Leider wird häufig der Fehler gemacht, die Version anhand der angestrebten Zielfunktion auszuwählen. Die Zielfunktion wird aber ausschließlich durch das entsprechende Anforderungsprofil definiert, sei es nun sichtbar hinterlegt oder aber auch nur virtuell.
Für die Auswahl der richtigen Version ist entscheidend, in welcher Funktion sich eine Person aktuell befindet!
Erklärung: Die verfügbaren Fragen in allen CAPTain-Fragebögen sind identisch, und unterscheiden sich ausschließlich im Detail-Wording bezogen auf den relevanten Sozialkontext einer Funktion. Zum Beispiel:
- Führung: „Meine Mitarbeiter/-innen hören meist auf meine Meinung“
- Fachpersonal: „Meine Kollegen/-innen hören meist auf meine Meinung“
- Beratung/Vertrieb: „Meine Kunden/-innen hören meist auf meine Meinung“
- Hochschüler: „Meine Kommilitonen/-innen hören meist auf meine Meinung“
- Schüler: „Meine Mitschüler/-innen hören meist auf meine Meinung“
Die Wahl der korrekten Version hat den Vorteil, dass sich die Person optimal in die Fragen hineinversetzen kann.
Selbstverständlich können auch valide Aussagen zum Führungspotenzial einer Person getroffen werden, wenn diese den CAPTain-Fragebogen z.B. in der Version Fachpersonal durchgeführt hat.
Zur Durchführung aller Tests von ontalents wird im Internet Explorer die Adresse www.captainonline.com aufgerufen.
Wählen Sie die gewünschte Sprachversion und klicken Sie auf die roten Schriftzeichen unterhalb des Eingabefeldes, damit Ihre Testbearbeitung verschlüsselt wird.
Tragen Sie nun den Benutzernamen und das Passwort ein, welches Sie per E-Mail erhalten.
Wir empfehlen für die erfolgreiche Nutzung der Seiteninhalte die Verwendung des Microsoft Internet Explorers und die Browsereinstellung „Annahme von Sitzungs- Cookies erlauben“.
In seltenen Fällen kann es, vor allem bei Verwendung eines anderen Browsers, zu einem Abbruch kommen. Bitte loggen Sie sich in diesem Fall erneut ein und fahren Sie mit der Beantwortung der nächsten Frage fort.
Wählen Sie die Aussage aus, die im Vergleich zur anderen am besten zu Ihnen passt. Beachten Sie dabei, dass es kein Richtig oder Falsch gibt. Manchmal fällt diese Entscheidung nicht ganz leicht, das ist normal und auch so gewollt.
Beide Aussagen passen nicht zu Ihnen? Wählen Sie die aus, die noch am wenigsten Ihrer Einstellung und Erfahrung widerspricht.
Beide Aussagen passen zu Ihnen? Wählen Sie die aus, die im Vergleich zur anderen noch am besten zu Ihnen passt.
Bei CAPTain gilt nicht, je höher der Ergebnisscore desto besser. Welche Merkmalsausprägung wie zu bewerten ist, hängt immer von den Anforderungen Ihrer konkreten Tätigkeit ab.
CAPTain ist weder eine Selbst- noch eine Fremdeinschätzung, sondern eine neutrale Analyse. Es kann also sein, dass Diskrepanzen zwischen den Aussagen von CAPTain und einer Selbst- bzw. Fremdeinschätzungen auftreten.
Das ist nicht ungewöhnlich. Bedenken Sie, dass Selbst- und Fremdeinschätzungen subjektiv sind und daher Verfälschungen unterliegen: eigenes Wunschdenken, ein blinder Fleck oder der individuelle Bewertungsmaßstab, führen dazu, dass wir weder uns selbst noch andere objektiv betrachten können.
Für weitere Informationen rund um CAPTain, oder bei technischen Fragen wenden Sie sich bitte an ontalents, unter der Telefonnummer: 01/405 24 00 oder per E-Mail an: office@ontalents.com. Unsere Office-Zeiten sind: Montag bis Donnerstag 9 bis 17 Uhr, Freitag 9 bis 14 Uhr.