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Selbstmanagement als Schlüsselkompetenz für Führungskräfte Für unsere eiligen Leser:innen: siehe das Management Summary ganz unten Führungskräfte stehen täglich vor einer Vielzahl von Herausforderungen: strategische Entscheidungen, die Motivation des Teams und die Bewältigung eines hektischen Arbeitsalltags. Dabei wird eine Schlüsselkompetenz oft unterschätzt, die die Grundlage für alle anderen Führungsaufgaben bildet: das Selbstmanagement. Selbstmanagement – was bedeutet das [...]

Kick-off 2025: Der CAPTain Test® Ihre Unterstützung für modernes Leadership Für unsere eiligen Leser:innen: siehe das Management Summary ganz unten Das neue Jahr hat begonnen – die perfekte Zeit für einen energiegeladenen Start und neue Ziele. Gerade jetzt, wenn alle Weichen für die kommenden Monate gestellt werden, stellt sich für viele Entscheidungsträger die Frage: Wie können [...]

Selbstmanagement als Erfolgsfaktor Wie Ihre Führungskräfte und Mitarbeiter:innen mit Plan und Fokus mehr erreichen  Für unsere eiligen Leser:innen: siehe das Management Summary ganz unten Im beruflichen Alltag wird von Mitarbeitenden viel verlangt: Deadlines einhalten, Projekte managen, effizient kommunizieren und dabei flexibel auf Veränderungen reagieren. Doch um erfolgreich und belastbar zu sein, ist eine entscheidende Fähigkeit unverzichtbar: [...]

Der große Generationenwechsel: Wie Unternehmen von Baby Boomern lernen und ihre Nachfolge gut organisieren können   In den nächsten Jahren verabschiedet sich eine ganze Generation in den wohlverdienten Ruhestand: die Baby Boomer. Sie haben unser Arbeitsleben über Jahrzehnte geprägt und besitzen wertvolles Know-how, das Unternehmen nicht einfach so verlieren wollen. Damit dieses Wissen nicht mit Pensionsantritt [...]

Moderne Mitarbeiter:innenentwicklung: Flexible Wege statt starrer Karriereleitern und Entwicklungsprogramme   Haken Sie noch ab, oder entwickeln Sie schon? Die Zeiten, in denen „Karrieren“ wie auf Schienen verliefen, sind längst vorbei. Noch vor 40 Jahren war der Weg in einem Unternehmen vorgezeichnet und vorhersehbar. Man hat in einem Unternehmen zu arbeiten begonnen und wurde dann nach einigen [...]

Steigern Sie Ihre HR-Kompetenzen mit der CAPTain Masterclass In der heutigen dynamischen Arbeitswelt sind HR-Manager:innen und Personalverantwortliche gefordert, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und ihre Fähigkeiten zu schärfen. Die CAPTain Masterclass bietet die perfekte Gelegenheit, sich in den Bereichen Personaldiagnostik und -entwicklung zu vertiefen und so als kompetenter Sparring-Partner für Führungskräfte und Entscheidungsträger aufzutreten. Was ist die CAPTain [...]

Die Herausforderung unserer Zeit: langfristige Personalplanung für die Zukunft Nicht nur für Unternehmensleiter:innen, sondern für nahezu alle Personen in der EU sind der Arbeitskräftemangel, die Pensionierungswelle der Generation der Babyboomer, Work-Life Balance Themen, von denen täglich zu lesen oder zu hören ist. In den Bemühungen vieler Unternehmen werden bereits jetzt große Anstrengungen unternommen, um heute und [...]

Hand aufs Herz: Wie werden in Ihrem Unternehmen Personalentscheidungen getroffen? Eine zu besetzende Position ist wie eine firmeninterne Personalentwicklungs-maßnahme genauso einzigartig wie Ihre Organisation. Denn je nach Branche, Hierarchieebene, Teamstruktur und Situation ist die Anforderung an das Verhalten Ihrer Mitarbeiter:innen überall unterschiedlich und selbst mit Ihrem direkten Mitbewerb nicht vergleichbar. In sehr vielen Unternehmen werden Mitarbeitende [...]

Ein Blick auf den ICBQ® InterCultural Balance Questionnaire In unserer globalisierten Welt gehört die kulturelle Vielfalt für die meisten von uns bereits zum Alltag. Unternehmen finden immer öfter die Lösung ihrer Recruiting Probleme beim Blick über die Landes- und EU Grenzen hinaus. Schwer zu besetzende Positionen werden mehr und mehr mit Kandidat*innen aus anderen Kulturkreisen besetzt. [...]

Die erfolgsentscheidende Kunst der Personalauswahl Wir gehen heute auf einen der faszinierendsten und wichtigsten Bereiche des Personalmanagements ein: die Passung einer neuen Person zu Position, Tätigkeit und Unternehmenskultur sowie deren Erhebung und Prognose im Prozess der Personalauswahl. In der täglichen Praxis stellt sich die Frage: wie können die Potentiale und Verhaltensweisen einer Bewerber*in erkannt werden? Denn [...]