Arbeitskräftemangel?
Interkulturelle Aspekte und neue Wege können helfen
Wir von ontalents kennen die Herausforderungen, die der aktuelle Arbeitskräftemangel aufgrund des demografischen Wandels, Nachwirkungen der Pandemie etc. mit sich bringt.
Viele Unternehmen suchen verzweifelt nach qualifizierten Fachkräften und schaffen es kaum, vakante Positionen zu besetzen. Die Suche nach geeigneten Kandidaten gestaltet sich immer schwieriger und oft bleiben die Stellen monatelang unbesetzt. Doch auch in solchen Situationen gibt es Möglichkeiten, um diese zu verbessern, wenn man geduldig seine Ziele verfolgt und außerdem wagt, neue Wege zu beschreiten.
Was früher „nur“ große, internationale Konzerne erfolgreich praktiziert haben, wird nun oftmals „aus der Not heraus“ von kleineren Unternehmen kreativ umgesetzt: die Entwicklung und Umsetzung neuer Strategien, wie z.B. die Ausweitung der Personalsuche auf artfremde Branchen sowie die internationale Personalsuche.
Hierbei werden gezielt Kandidat*innen aus dem Ausland angesprochen und in den Bewerbungsprozess integriert. Dabei greifen die Personalverantwortlichen auf verschiedene Kanäle zurück. Eine Möglichkeit sind zum Beispiel Jobportale, die speziell für internationale Stellenausschreibungen ausgelegt sind, oder in den jeweiligen Ländern mit den marktführenden Portalen zusammenarbeiten um eine entsprechende Reichweite zu generieren..
Netzwerkplattformen wie LinkedIn bieten zusätzlich den Vorteil, dass, gezielt nach Kandidat*innen gesucht werden kann, die eine bestimmte Qualifikation und ausgewählte Sprachkenntnisse mitbringen.
Eine weitere Möglichkeit ist die Zusammenarbeit mit international tätigen Personalberatern. Diese verfügen meist über ein gutes Netzwerk an qualifizierten Personen und können gezielt nach Kandidat*innen suchen, die den Anforderungen des Unternehmens entsprechen.
Allerdings ist es bei der internationalen Personalsuche wichtig, dass Unternehmen auf die Themen Diversity und Cultural Fit achten. Eine divers aufgestellte Belegschaft bietet zahlreiche Vorteile und kann dazu beitragen, dass das Unternehmen erfolgreich agieren kann. Denn eine Vielfalt an Meinungen und Erfahrungen trägt oftmals dazu bei, dass neue Lösungen gefunden und Innovationen hervorgebracht werden.
Unternehmen sollten daher bei der Personalsuche darauf achten, dass die zu einer Position und Aufgabe passenden Personen unabhängig von deren Herkunft, Geschlecht oder Alter eine faire Chance bekommen.
Dazu können z.B. ein guter Personalprozess, strukturierte Interviews und im weiteren Schritt der CAPTain Test beitragen. Denn dieser misst Verhaltensmuster am Arbeitsplatz und dies unabhängig von Kultur und fachlichem Hintergrund der Person.
Um den Fragebogen in der Muttersprache beantworten zu können, wurde dieser bereits in über 20 Sprachen übersetzt.
Weiters erhalten Sie auch Informationen über eine Vielzahl von Potentialen sowie Erfordernisse von Personalentwicklungsmaßnahmen.
Informieren Sie sich über den CAPTain Test und die unterschiedlichen Einsatzmöglichkeiten für Ihre zukünftigen Besetzungen!
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Ihr Team von ontalents
