CAPTain Tests:
Wissenschaftlich fundierte menschliche Intelligenz und KI in der Personalauswahl
Sobald wir die Zeitung (online oder print) aufschlagen, Fernsehnachrichten verfolgen, oder sonstige Medienportale und Newsletter öffnen: die Diskussionen um die Verwendung, Vor- und Nachteile sowie Reglementierung von KI sind allgegenwärtig.
Denn vor allem in der geschriebenen Kommunikation wird die Unterstützung von künstlicher Intelligenz (KI) in fast allen Bereichen von Tag zu Tag beliebter. Dies kann und wird in Zukunft vermehrt bei der Erstellung von Begleittexten, Motivationsschreiben o.ä. für Bewerbungen der Fall sein.
Aber wie kann man als Arbeitgeber*in feststellen, ob Bewerber*innen ihre Texte tatsächlich selbst geschrieben, oder auf die Hilfe von KI zurückgegriffen haben und die Inhalte im schlimmsten Fall keine Aussage der Person ist? Dafür haben wir nachstehend einige Tipps zusammengestellt:
1. Fragen stellen
Eine Möglichkeit, um herauszufinden, ob eine Bewerber*in die Texte selbst geschrieben hat, ist das gezielte Nachfragen im Vorstellungsgespräch. Hier kann man zum Beispiel fragen, wie viel Zeit die Person für die Erstellung des Textes benötigt hat oder welche Schwierigkeiten diese dabei hatte. Wenn die Person den Text selbst geschrieben hat, wird diese in der Regel detailliert Auskunft geben können.
2. Stil und Sprache analysieren
Eine weitere Möglichkeit ist eine Analyse des Stils und der Sprache des Textes. Jeder Mensch hat einen eigenen Schreibstil und eine eigene Art, sich auszudrücken. Wenn der Stil des Textes plötzlich sehr anders ist als in vorherigen Texten und eventuellen Arbeitsproben der Person, oder wenn die Sprache unnatürlich wirkt, kann dies ein Hinweis auf die Verwendung von KI sein.
3. Online-Tools verwenden
Es gibt mittlerweile zahlreiche Online-Tools, die dabei helfen können, herauszufinden, ob ein Text von einem Menschen oder von einer KI geschrieben wurde, wie z.B. AI Writer Detector“ von Copyleaks
Diese Tools analysieren den Text auf verschiedene Aspekte wie Stil, Grammatik und Satzbau und geben anschließend eine Einschätzung ab. Allerdings sind diese Tools nicht immer zuverlässig und sollten daher nur als Ergänzung zu anderen Methoden verwendet werden.
Insgesamt gibt es also verschiedene Möglichkeiten, um herauszufinden, ob Bewerber ihre Texte mit künstlicher Intelligenz schreiben lassen. Wichtig dabei ist, dass man nicht vorschnell urteilt und verschiedene Methoden kombiniert, um eine möglichst zuverlässige Einschätzung zu bekommen.
Denn letztendlich ist es wichtig, dass die Person ihre Fähigkeiten und Qualifikationen selbst darstellen kann und nicht auf die Hilfe von KI angewiesen ist bzw. mit KI in Zukunft gut umgehen kann.
Der Knackpunkt wird in Zukunft mehr denn je sein, die Passung der Person zur Position, Unternehmen, Abteilung und zum Team festzustellen und dies –zum Wohl der Person als auch des Unternehmens -unverfälscht.
Hier bietet der CAPTain Test viele Möglichkeiten um diese Passung zu analysieren und Entwicklungsmöglichkeiten aufzuzeigen, um falsche Erwartungshaltungen gar nicht erst entstehen zu lassen.
Der CAPTain Test wurde für den Personalbereich konzipiert und ist in vielen Unternehmen im Recruiting und in der Personalentwicklung im Einsatz.
Informieren Sie sich über die wissenschaftlich fundierte menschliche Intelligenz, die dem CAPTain zugrunde liegt, um durch KI erzeugte Fehleinschätzungen in der Praxis zu vermeiden.
Informieren Sie sich über den CAPTain Test und die unterschiedlichen Einsatzmöglichkeiten für Ihre zukünftigen Besetzungen!
Hier geht es zu unserer Newsletter-Anmeldung.
Ihr Team von ontalents
