Dr. Barbara Bischof

/Dr. Barbara Bischof

About Dr. Barbara Bischof

Dr. Barbara Bischof ist Mitgründerin und geschäftsführende Gesellschafterin von www.ontalents.com. Sie ist Expertin für alle fachlichen Fragestellungen rund um den Einsatz von Potenzialanalysen in Unternehmen. Sie hat Aus- und Weiterbildungen in Psychologie, Psychotherapie und systemische Organisationsberatung und ist Executive Coach mit dem Schwerpunkt lebensphasenorientierte Karriereplanung.

Studie: HochschulabsolventInnen sind agilitäts-fit

By |2018-12-14T11:37:49+00:00November 7th, 2018|Categories: Trends|

…das zeigen die Ergebnisse einer brand-aktuellen Studie unseres „CAPTain Think Tanks“ in Kooperation mit der Hochschule Fresenius Hamburg. ­Anlass und Fragestellungen für die Studie Der Einstieg ins Berufsleben stellt für alle Beteiligten eine große Herausforderung dar. Die Unternehmen wollen die richtigen Mitarbeitenden finden und müssen Zeit aufwenden, um diese einzuarbeiten. Die Hochschulabsolventinnen und -absolventen treten aus [...]

Fachkräftemangel. Ultimative Tipps aus der Praxis.

By und |2018-11-26T08:49:41+00:00Oktober 3rd, 2018|Categories: MitarbeiterInnen-Förderung, Trends|Tags: |

Können Sie’s auch nicht mehr hören!? Das Thema Fachkräftemangel beherrscht die Schlagzeilen der Wirtschaftsberichte seit Jahren und - wie es scheint - wird es immer dramatischer. Allein in Österreich 2018 fehlen laut jüngsten Zahlen der Österreichischen Wirtschaftskammer ca 162.000 Fachkräfte. Und es wird ab 2019 noch drastischer. Bewährte Lösungen – „quadratisch, praktisch, gut“ Lösungen, die teilweise [...]

Gedanken zum Burnout

By |2018-11-07T13:48:52+00:00September 12th, 2018|Categories: Potenzialanalyse|

Gedanken zum Burnout – eine Provokation? Ein Geo Artikel, der einen großen Bogen hinsichtlich historischer, gesellschaftlicher und ökonomischer Hintergründe einer Burnout-fördernden Lebensweise zog https://www.geo.de/magazine/geo-wissen/18952-rtkl-gesundheit-burnout-entsteht-nicht-dadurch-dass-man-zu-viel-zu-tun-hat, hat uns angeregt, ergänzende Sichtweisen und Erfahrungen aus unserer Arbeit mit Unternehmen - aus Beratungen, Potenzialanalysen und Coachings - zum Thema Burnout zusammen zu fassen. Optimierung - ohne Vorsicht und ohne Rücksicht [...]

CAPTain Implementierung

By |2018-11-07T13:49:50+00:00April 19th, 2018|Categories: Rund um CAPTain|

Stellen Sie die Weichen richtig! Der Einsatz von CAPTain Potenzialanalysen im Unternehmen. Der richtigen Implementierung von CAPTain ins Unternehmen wird häufig zu wenig Beachtung geschenkt. Dabei macht sie einen wesentlichen Teil der Akzeptanz und des Erfolgs bei Einsatz in Personalauswahl und Personalentwicklung aus. Hier eine Checkliste für die Gestaltung einer optimalen Einsatzlogik: was ist die Zielsetzung/Anlass/Grund [...]

Her mit den älteren Mitarbeiter/innen!

By |2018-11-07T13:50:42+00:00März 14th, 2018|Categories: MitarbeiterInnen-Förderung|

Her mit den älteren Mitarbeiter/innen! Auslaufmodelle? Laufend hört und liest man von der „Ausschuss-Ware“ ältere Mitarbeiter/innen. „Loswerden“ lautet die gängige Devise: Zu langsam, zu unflexibel, veränderungsresistent, v.a. technisch nicht am Puls der Zeit – und zu allem Überfluss auch noch viel zu teuer. Die Antithese Ganz abgesehen vom offensichtlichen Erfahrungs-, Unternehmens-, Produkt- und Prozesswissen älterer Mitarbeiter/innen, [...]

Mit CAPTain zum Erfolg im Talentmanagement!

By |2018-11-07T13:51:54+00:00Januar 31st, 2018|Categories: Trends|

Für Sie gelesen: Strategisches Talentmanagement von Sibylle Nagler und Gerd Löffler Im allgemeinen Sprachgebrauch von Unternehmen wird zwischen Talentmanagement und Personalentwicklung kaum unterschieden. Das Autorenduo, Sibylle Nagler und Gerd Löffler von der Unternehmensberatung „die Partner“ in München, machen zunächst deutlich, was sie unter Talenten verstehen: Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, deren Beitrag zentral den Erfolg des Unternehmens bedingen. [...]

Frau und Karriere? So kommen Sie voran!

By |2018-11-07T13:52:50+00:00Januar 9th, 2018|Categories: MitarbeiterInnen-Förderung|

Fakten In Coachings, Potenzialanalysen und Trainings begegnen uns immer wieder Frauen, die mit Ihrer Karriere nicht wie gewünscht vorankommen. Es überrascht nicht, man kennt die Studienergebnisse. Auch gut ausgebildete Frauen sind und werden in Organisationen diskriminiert. Die Statistiken sind eindeutig und hinreichend bekannt, ob nun bzgl. Verteilung von prestigeträchtigen Aufgaben, Übernahme von hohen Führungsfunktionen oder beim [...]

Das Bleibende ist die Veränderung.

By |2018-11-07T13:53:35+00:00November 30th, 2017|Categories: Trends|

Managementtrends Neue Generationen im Personalbereich und in Führungsverantwortung sind offen für neue Formen von Management und Mitarbeiterführung. Neben bereits seit geraumer Zeit etablierten Methoden wie Projektmanagement und Lean Management erfreuen sich auch neue Trends wie Positive Leadership, Scrum, Agiles Management - und diverse Mischformen daraus - immer größerer Akzeptanz. Das Interesse ist gewaltig. Personaltests – auch [...]

Soft Skills – erfolgsrelevanter als fachliches Know-how!

By |2018-11-07T13:54:23+00:00November 9th, 2017|Categories: Potenzialanalyse|

          Zwischenmenschliches wird zu spät evaluiert Die Bedeutung von Motivlage und zwischenmenschlicher Kompetenz für den Erfolg von Führungskräften und die Zusammenarbeit im Team wird nach wie vor unterschätzt. In Bewerbungsprozessen werden Soft Skills – wenn überhaupt - erst ganz am Ende, nach Vorsortieren anhand der Lebensläufe, Bewerbungsgespräch, ev. zweites Bewerbungsgespräch… erhoben. Eine [...]

Immer diese Entscheidungen…

By |2018-11-07T13:55:40+00:00Juli 4th, 2017|Categories: Potenzialanalyse|

Salat mit Putenstreifen oder Cordon bleu? Viele Menschen tun sich mit Entscheidungen schwer. Das fängt schon bei der Speisekarte im Restaurant an und plagt die Gemüter erst recht, wenn es um Weichenstellungen im Berufsleben oder Fragen der Partnerwahl geht, darum, welche Wohnung die passende ist oder ob man ins Ausland zum Studieren gehen soll. Besonders herausfordernd [...]