Ist gut gemeint immer gut?

Für unsere eiligen Leser:innen: siehe das Management Summary ganz unten

Ob bewusst, oder unbewusst: Im Alltag schlüpfen wir in zahlreiche, unterschiedliche Rollen: als Kolleg:in im Beruf, als Freund:in und Bekannte im privaten Umfeld, als Verwandte in der Familie oder natürlich: Partner:in.

In all diesen Lebensbereichen ist ein Teil der Kommunikation der Austausch über den beruflichen Alltag und dessen Herausforderungen. Da sind Ratschläge von allen Seiten fast unvermeidlich – oftmals kommen sie von Herzen und sollen unterstützen. Doch: ist gut gemeint wirklich immer gut?

Die Rolle gut gemeinter „Ratschläge“

Wir kennen sie alle: In (vielleicht auch manchmal) hitzigen Diskussionen oder bei Erzählungen aus dem Arbeitsalltag, werden oftmals schnell gut gemeinte Tipps ausgesprochen. Aussagen wie „Das darfst du dir aber nicht gefallen lassen“, „Da musst du endlich härter durchgreifen“ oder „Gib doch mal nach“ begegnen uns immer wieder.

Dabei steht meist die Intention im Vordergrund, den anderen zu unterstützen oder auf eine vermeintliche Ungerechtigkeit hinzuweisen.

Aber wie oft bleibt der positive Gedanke auf der Strecke und löst stattdessen Unbehagen, Ratlosigkeit oder gar Konflikte bei der Umsetzung aus?

Die Gratwanderung zwischen Unterstützung und Einmischung

Mehrere Faktoren können bewirken, dass ein wohlmeinender Tipp nicht den gewünschten Effekt erzielt:

– Subjektive Wahrnehmung: Jeder Mensch filtert Botschaften durch seine eigenen Erfahrungen und Werte. Was für den einen als konstruktive Kritik erscheint, kann für den anderen als Angriff wirken.

– Timing: Der Moment, in dem ein Ratschlag gegeben wird, spielt eine entscheidende Rolle. Wer sich gerade in einer emotionalen Ausnahmesituation befindet, ist oft weniger empfänglich für andere Meinungen.

– Kommunikationsstil: Formulierungen wie „Du musst…“ oder „Das darfst du nicht…“ können schnell als autoritär oder beeinflussend wahrgenommen werden.

– Mangel an Kenntnissen des Kontextes: Außenstehende können selten die Facetten einer Situation vollständig erfassen. Ein Ratschlag, der auf diesen „oberflächlichen“ Beobachtungen basiert, verfehlt oft die tiefer liegenden Probleme.

– Wenig Kenntnis der beruflichen Rolle: wie stellt sich das Umfeld in Bezug auf die Branche, Position, Kolleg:innen genau dar? Diese Information bleibt dem Gegenüber oftmals verborgen.

Unterstützung durch Coaches und Berater:innen aus dem CAPTain Netzwerk bei ontalents

Der CAPTain Test als Lösungsansatz

Zertifizierte Coaches und Berater:innen sind darauf spezialisiert, Personen im Arbeitsleben professionell zu begleiten. Mithilfe des CAPTain Tests®, einem Instrument das individuelle Verhaltensweisen am Arbeitsplatz erfasst, können gemeinsam gezielte Empfehlungen und Strategien entwickelt werden. Dieses Tool ermöglicht es, das eigene Verhalten besser zu verstehen und passgenaue Ziele zu formulieren. Diese sind nicht gut gemeint, sondern wirklich hilfreich.

Die Arbeit mit Unterstützung des Tests zeigt, dass eine individuelle Betrachtung der Schlüssel zur Weiterentwicklung ist und das, ohne zu bevormunden.

Bietet Ihr Unternehmen bereits Unterstützung mit dem CAPTain Test®?

Wir informieren sie gerne und freuen uns über unseren Austausch

Herzliche Grüße,

Ihr Team von ontalents

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Management Summary:

Im beruflichen und privaten Alltag geben wir häufig gut gemeinte Ratschläge, die primär der Unterstützung dienen sollen. Dennoch zeigt sich, dass solche Tipps oft mehr Verunsicherung und Konflikte als Hilfe bewirken können. Entscheidend sind dabei mehrere Faktoren. Um diese Herausforderungen zu adressieren, bietet ontalents mit dem CAPTain Test® einen Ansatz, der individuelle Verhaltensmuster am Arbeitsplatz erfasst. Zertifizierte Coaches entwickeln darauf basierend mit Ihnen maßgeschneiderte Strategien, die über „gut gemeint“ hinausgehen und wirklich zielführende, persönliche Weiterentwicklung ermöglichen.