„Ich möchte in den Vertrieb wechseln – was bringt mir der CAPTain Test?“

Ein Blogbeitrag für Mitarbeitende – am Beispiel von Herrn Hofer (die Sicht des Unternehmens lesen Sie bitte im Juni Blogbeitrag nach )

Eine ganz alltägliche Situation in einem Unternehmen:

Herr Hofer arbeitet im Innendienst in einem technischen Unternehmen im Bereich der Mess- und Regeltechnik.
Er kennt das Unternehmen, kennt die Kunden, kennt die Abläufe – und bringt sich engagiert ein. Seit einiger Zeit denkt er darüber nach, sich in Richtung Vertrieb und Außendienst weiterzuentwickeln.

Er hat dies mit seiner Führungskraft im Mitarbeiter:innengespräch angesprochen und nun bietet ihm diese gemeinsam mit HR an, den CAPTain Test® zu machen. Ein Angebot, das bei Herrn Hofer zunächst Fragen aufwirft:

„Werde ich dabei bewertet?“
„Was passiert mit den Ergebnissen?“
„Kann ich etwas falsch machen?“

Was der CAPTain Test® wirklich misst

Zunächst einmal: der CAPTain Test® ist kein Wissenstest, keine Prüfung und kein Vergleich mit anderen.
Er misst berufliche Verhaltenspotentiale und das beobachtbare Verhalten am Arbeitsplatz – also wie jemand z. B. kommuniziert, Entscheidungen trifft, oder wie jemand in bestimmten Situationen handelt.

Es geht nicht um „gut“ oder „schlecht“.
Es gibt kein Durchfallen.
Es gibt keinen Vergleich mit Kolleg:innen.

Was zählt, ist ein realistisches Bild der Arbeitsweise – als Ausgangspunkt für die gezielte Weiterentwicklung.

Der konkrete Nutzen für Herrn Hofer

Da sich Herr Hofer für die Tätigkeit im Vertrieb interessiert, ist es für ihn und seinen Arbeitgeber extrem hilfreich, seine aktuellen Stärken und Entwicklungsfelder zu kennen. Der CAPTain Test® zeigt nun:

Welche seiner Verhaltensmuster bereits gut zum Sales-Bereich passen
Wo eventuell noch Entwicklungspotenzial besteht
Wie gezielte Schritte aussehen können, um gut vorbereitet zu wechseln

Das Feedback zum CAPTain Testergebnis erfolgt im vertraulichen Einzelgespräch, durch eine zertifizierte oder geschulte Person aus dem HR oder von Extern. Dieses ist immer: offen, respektvoll und auf Augenhöhe.

️ Keine Angst vor dem „Test“

Natürlich ist es ungewohnt, eine Online-Analyse durchzuführen. Aber: Der CAPTain Test® ist wissenschaftlich fundiert, fair und datenschutzkonform. Und vor allem: Er ist ein Angebot – kein Urteil.

Er zeigt nicht, ob Herr Hofer „gut genug“ für den Vertrieb ist. Er zeigt, welche Ressourcen er bereits mitbringt – und wo die HR gemeinsam mit ihm gezielt ansetzen kann.

Ein Zeichen von Vertrauen und Wertschätzung

Dass Herr Hofer den CAPTain Test® machen darf, ist mehr als eine administrative Maßnahme. Es zeigt:

„Du bist uns wichtig. Wir nehmen Deinen Wunsch nach Entwicklung ernst. Und wir investieren in unsere gemeinsame berufliche Zukunft.“

Gerade in Zeiten, in denen viele Unternehmen um qualifizierte Mitarbeitende ringen, ist das ein starkes Signal: Herr Hofer ist nicht einfach ersetzbar – er ist sehr wertvoll.

✅ Fazit: Eine echte Chance

Der CAPTain Test® ist keine Hürde auf dem Weg in den Vertrieb – sondern ein Türöffner.
Für Klarheit. Für gezielte Entwicklung. Für neue berufliche Perspektiven.

Wenn Sie sich weiterentwickeln möchten – wie Herr Hofer, dann ist der CAPTain Test® ein Werkzeug, das Sie aktiv unterstützen kann.

Herzliche Grüße,

Ihr Team von ontalents

ontalents
CAPTain Potenzialanalysen
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